Glosario Tema 4. Metodos y procedimientos de Analisis del Funcionamiento Ocupacional. Dimensiones personales.

Actividades básicas de la vida diaria (ABVD).Son el conjunto de actividades primarias de la persona, encaminadas a su autocuidado y movilidad, que le dotan de autonomía e independencia elementales y le permiten vivir sin precisar ayuda continua de otros; entre ellas se incluyen actividades como: comer, bañarse, vestirse, transladarse...etc.

Actividades instrumentales de la vida diaria (AIVD).Son las que permiten a la persona adaptarse su entorno y mantener una independencia en la comunidad; incluyen actividades como: telefonear, comprar, cocinar, cuidar la casa...etc.

+Juego.
Es una forma básica de enfrentamiento con aquello que la vida impone a cada individuo.

Características:

-Acción adecuada a las propias necesidades.

-Despliegue de iniciativas.

-Búsqueda de soluciones novedosas.

-Desarrolla la actividad creadora.

Formas de evaluar el juego…

-Escala de juego de Knox

-Con los adolescentes.

-En el adulto.

+Ocio.

Es el tiempo libre de responsabilidades familiares y sociales, actividades de cuidado personal y trabajo. Esta caracterizado por un sentimiento de libertad y auto-desarrollo.

Evaluación del ocio.

-Listado de comprobación de NPI.

-Perfil de intereses de ocio de Adolescentes.

-Tarjetas de intereses de vida y valores (LIV).

-PIPS….

+Actividades Productivas.

Conjunto de actividades humanas, en las que la persona aporta sus intereses, capacidades y conocimientos, y en las que mediante el uso de los recursos disponibles, permite obtener o prestar ciertos productos, bienes y/o servicios.

+Trabajo.

Actividades que forman parte del proceso u que lo hacen avanzar hacia el output o le agregan valor de forma directa.

+Trabajo significativo.

Es aquel que permite al trabajador sentir que lo que hace tiene utilidad para alguien o algo, en el conjunto del proceso en que se desarrolla y para la sociedad en general, y que le ofrece la posibilidad de aplicar y desarrollar sus conocimientos y capacidades.

+Desperdicio.

Representa las actividades que no incluyen valor al proceso.

Características del proceso.

-Confiabilidad: consistencia del producto, siempre igual.

-Eficiencia: Relacionado con la velocidad del proceso

-Economía: Mas barato.

El desperdicio incluye:transporte, inspección, demora, almacenaje y retrabado.

La clave de la mejora de procesos esta en eliminar o reducir al máximo los desperdicios.

Capacidad de adaptación laboral.

Son las capacidades del paciente para trabajar con otros y hacer frente a las presiones diarias para mantener el empleo.

Historia laboral.

-Habilidades y competencias para el trabajo.

-Duración de los trabajos, permanencia y consistencia del empleo a través del tiempo.

-Tipo de trabajos.

Conocimiento del entorno.

-mercado provincial y local.

-Descripción de la empresa.

-Itinerario profesional.

Intereses profesionales.

-Sondear al futuro trabajador sobre intenciones y alternativas laborales que se plantea en función de sus intereses profesionales y personales.

-Áreas de interés profesional.

Aptitudes, destrezas y habilidades.

-Una vez identificadas las áreas de interés profesional, también son importantes preguntarse sobre las habilidades, destrezas y aptitudes.

Análisis de competencias.

Def. competencia. Conjunto de conocimientos, capacidades y actitudes integrados en un todo que surge al enfrentarnos a las distintas situaciones profesionales.

-Tipos: Generales y técnicas.

Análisis del perfil profesional.

1. Descripción de la ocupación, mediante una entrevista.
2. Definición del perfil mas adecuado para el puesto.
3. Descripción del perfil profesional del trabajador.
4. Relación entre el perfil definido para el puesto y el perfil profesional del trabajador.